― 私たちが届けたのは、“転職情報”ではなく“人生の意味”でした

弊社は、単なる求人紹介ではなく、“経営と個人の未来”をつなぐエグゼクティブサーチを行っています。

今回は、実際に弊社が支援した40代の経営企画出身者と、ある地方の成長企業との出会いをご紹介します。

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◆ プロファイル：東京在住・年収2,000万円超・上場企業の幹部

候補者A氏は、都内の大手企業で経営企画室長を務め、将来的な取締役候補とも目されていました。年収は約2,000万円。家庭もあり、転職する理由は特にありませんでした。

にもかかわらず、弊社のスカウトに反応を示されたのは、「人生の後半戦をどう生きるかを考えるようになった」という一言がきっかけです。

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◆ 「求人票は要りません。まず“社長に会わせてください”」

弊社がご紹介したのは、地方で製造業を営む、社員150名規模の非上場企業。

・ミッション：「地域に雇用を残すために、次世代型製造業を確立する」 ・ポジション：COO候補（プレイング経営） ・年収提示：1,500万〜1,600万円（現職より大幅ダウン）

正直、最初に提示した条件だけでは、動いてもらえる確信はありませんでした。

しかし、私たちは“求人票”ではなく、社長が語る「地域と雇用の未来」「社員への思い」をまとめた動画と直筆の手紙を送りました。

A氏はそれを見てこう言いました。

「会わない理由がない」

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◆ 転職の決め手は“理念”と“泥臭さ”だった

面談後、A氏は次のように語っています。

「理想論ではなく、すでに泥臭く“やっている”ことに共感しました」

社長との対話の中で、

• 成果連動のストックオプションはあるが保証はない
• 社員との合宿や工場泊まり込みなども求められる という“きれいごとじゃない現実”も共有されました。

それでも彼は、現職の安定よりも、 「この会社で自分の人生を試したい」と言い、転職を決断。

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◆ 弊社が果たした役割

この転職が実現した背景には、以下のような弊社ならではのアプローチがありました。

1. “求人票”を超える情報設計（社長の想いの可視化）
2. 候補者への“人生対話”型カウンセリング
3. 選考過程の設計支援（段階的面談＋現地同行）

単に企業と人をつなぐのではなく、“言葉になっていない熱”を届けること。 それが弊社の最大の強みです。

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▶ 最後に

人は「年収」や「肩書き」では動きません。 動かすのは、“誰と、何のために、どこに向かうのか”というストーリーです。

弊社はこれからも、そんなストーリーを設計し、必要な人に必要な熱量で届けていきます。

転職とは、人生の戦略である。

私たちは、経営人材の“戦略パートナー”であり続けます。